PIP jest za wydłużeniem okresu, w którym trzeba będzie wykorzystać zaległy urlop. PIP we wspólnej akcji z “Rzeczpospolitą” zebrała przepisy i rozporządzenia, które utrudniają życie firmom i pracownikom. Okazało się, że ponad 100 przepisów prawa pracy nie uwzględnia realiów rynku pracy.
Według PIP pracownicy, którzy nie wykorzystają przysługującego im urlopu wypoczynkowego, powinni wykorzystać zaległe wolne do końca sierpnia, a nie jak obecnie do końca marca następnego roku. Takie wydłużenie okresu wykorzystania zaległego urlopu spowoduje, że pracownicy chętniej będą brać urlop wypoczynkowy.

Kolejna propozycja zmian jaka trafiła do resortu pracy dotyczy zasad udzielania urlopu na żądanie.
Pracownik miałby zgłaszać zamiar wzięcia urlopu na żądanie najpóźniej w dniu, w którym chce skorzystać z wolnego, przed wyznaczoną godziną rozpoczęcia pracy. Obecnie można żądać urlopu do końca dnia roboczego. Często z tego tytułu pracodawcy mają kłopoty, bo nie wiedzą co się dzieje z ich pracownikami.
Następnym przepisem, który powinien być zmieniony jest przepis zezwalający na wliczanie dodatku za pracę w nocy do minimalnego wynagrodzenia.